Schinko differenziert sich auf dem Markt. Auch auf dem Arbeitsmarkt. Die interne Lehrlingsausbildung spielt dabei eine wesentliche Rolle, denn das, was Schinko bei der Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte macht, machen nicht alle. Für die spezifischen Anforderungen der Gehäuseentwicklung sind zudem spezielle Kenntnisse erforderlich, die weit über die übliche Ausbildung hinausgehen. In der Lehrlingsakademie, die nun schon seit zwei Jahren erfolgreich etabliert ist, lernen die Jugendlichen, alles, was sie brauchen, um echte Schinko-Stars zu sein.
Die Lehrlinge durchlaufen im Zuge der Lehrlingsakademie flächendeckend alle Bereiche des Unternehmens, so verstehen sie vor-, nach- oder nebengelagerte Prozessschritte und können sich ein Bild über die unterschiedlichen Bereiche machen – fürs gesamtheitliche Verständnis der Abläufe ist das von Vorteil.
Top Lehrlinge mit top Ausbildung
Vorwiegend interne Trainer bringen den Jugendlichen durch spielerischen Ansätzen bei, wie schinkospezifisches Qualitätsmanagement, Marketing oder Kaufmännisches funktioniert. Und die Jugendlichen erfahren auch vieles über strategische Hintergründe und warum gesamtheitliches Prozesswissen für sie so wichtig ist. Praxisnahe Beispiele und direktes Feedback der Ausbilder:innen werden gepaart mit Exkursionen, die das theoretische Wissen festigen. So geht das Gelernte direkt in die DNA des Schinko-Nachwuchses über. Für die Lehrlinge, die im Herbst ins dritte Lehrjahr starten, hält der eigens erstellte Lehrplan z. B. Planspiele bereit und Präsentationsübungen bereiten die Jugendlichen auf die Lehrabschlussprüfung vor. Sie lernen, wie man richtig lernt und stärken sich als Gemeinschaft bei Teambuilding-Aktivitäten.
Optimale eingetaktet, um Maximum für die Lehrlinge herauszuholen
Die Module der Schinko-Lehrlingsakademie sind so im jeweiligen Lehrjahr eingetaktet, dass sie optimal in den Ausbildungsplan passen – und zum Berufsschulplan. Oliver Mausz, der für die Lehrlingsakademie zuständig ist, erklärt: „Bei 21 Lehrlingen in sieben Lehrberufen ist immer irgendjemand in der Berufsschule. Die Module der Lehrlingsakademie legen wir deshalb so, dass sie z. B. an schulautonomen Tagen stattfinden, damit alle dabei sein können und wir uns mit den Berufsschultagen nicht in die Quere kommen.“
Toptraining auf allen Ebenen
Die Lehrlingsakademie ist also ein wesentlicher Baustein für die interne Ausbildung. Und auch Vorbild für die interne Fachakademie. Die fachbezogenen Kurse sind auch fürs Onboarding neuer Mitarbeiter:innen wichtig, denn dort lernen sie schnell und strukturiert, was sie für ihre Arbeit bei Schinko wissen müssen. Das Konzept der Fachakademie wird ab Herbst in die Tat umgesetzt. Auch für die (angehenden) Führungskräfte gibt es bei Schinko ein ähnliches internes Programm, das die Verantwortlichen auf ihre Aufgaben fachlich wie persönlich bestens vorbereitet.
